درباره کارآموزی مزیت‌ها و نحوه اجرا
کارآموزی یک دوره آموزشی عملی است که به افراد، به‌ویژه دانشجویان و فارغ‌التحصیلان، این امکان را می‌دهد تا مهارت‌های عملی…
کار پاره وقت یا part time در سازمان ها
کار پاره‌وقت به شغلی گفته می‌شود که ساعات کاری آن کمتر از ساعات کاری استاندارد یک شغل تمام‌وقت است، معمولا…
بحران سازمانی چیست؟ و چگونه رفع می شود
بحران سازمانی به شرایطی غیرمنتظره و چالش‌برانگیز اطلاق می‌شود که عملکرد و بقا سازمان را تهدید می‌کند.
صفر تا صد کار فصلی؛ قانون، دستمزد، بیمه کارگران فصلی
کار فصلی نوعی اشتغال است که در دوره‌های خاصی از سال و بر اساس نیازهای فصلی یا شرایط ویژه انجام…
درباره انتخاب شغل مناسب؛ اهمیت و معیارها
انتخاب شغل مناسب تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی افراد دارد. انتخاب شغل مناسب از سه جهت اهمیت ویژه‌ای دارد: رضایت…
عارضه یابی سازمانی چیست؟ مراحل و اهداف عارضه‌یابی کسب و کار
عارضه‌یابی سازمانی فرآیندی نظام‌مند برای شناسایی مشکلات، نقاط ضعف و چالش‌های موجود در یک سازمان است که مانع دستیابی به…
هر آنچه باید درباره بیمه اجباری بدانید؛ قانون، شرایط و فرمول محاسبه
بیمه اجباری نوعی پوشش تامینی است. بر اساس قانون، کارفرمایان موظف به بیمه کردن تمامی کارکنان خود نزد سازمان تأمین…
پارادوکس ابیلین چیست؟ تاریخچه شکلگیری و راههای جلوگیری
پارادوکس ابیلین به وضعیتی اشاره دارد که در آن اعضای یک گروه با تصمیم یا اقدامی موافقت می‌کنند، نه به…
شایستگی چیست؟ انواع مدلهای شایستگی منابع انسانی
شایستگی‌های اساسی منابع انسانی (HR Core Competencies) به مجموعه مهارت‌ها، توانایی‌ها و دانش‌هایی اشاره دارند که متخصصان منابع انسانی برای…